Hoe weten we dat iemand bevoegd is?

Het systeem registreert elke uitvoering. De teamleider keurt de vaardigheid goed op basis van correcte uitvoeringen en observatie, en de competentiematrix werkt zich bij.

Werkt het ook voor uitzendkrachten?

Ja. De instructies zijn er in meerdere talen en begeleiden elke stap. Dat past goed bij korte inzet.

Wie houdt de instructies actueel?

Je proceseigenaar. Wijzigingen doe je in de studio en ze gaan tegelijk naar alle apparaten, met versiehistorie.

Toepassing

Inwerken productiemedewerkers: sneller zelfstandig met AR

Leer op de werkplek met begeleide instructies in plaats van wekenlang meelopen met een expert.

Plan een demo Past dit bij ons?

Pentekening van een werkbank van bovenaf met tablet met leerpad, AR-bril en werkstuk voor het inwerken van productiemedewerkers

In het kort

Inwerken met AR-begeleiding laat nieuwe operators een taak leren door hem uit te voeren met visuele stap-voor-stapbegeleiding. Experts hoeven minder mee te lopen, training is gelijk op alle locaties en je legt vast wie voor welke werkplek gekwalificeerd is.

Zo werkt het op de vloer

Hoe werkt inwerken met AR?

1
Leg de expert één keer vast.
Een ervaren operator voert de taak uit, terwijl foto's, video en aantekeningen worden vastgelegd.
2
AI bouwt de instructie.
Actarion zet de SOP en opnames om in heldere stappen met beeld, in de taal van de operator.
3
Leren door te doen.
De nieuwe collega voert de echte taak uit met AR-begeleiding: de volgende stap verschijnt op de machine.
4
Bevestigen en controleren.
Kritieke stappen vragen een bevestiging of foto. Het systeem legt tijd en afwijkingen vast.
5
Aftekenen in de competentiematrix.
Na genoeg correcte uitvoeringen keurt de teamleider de vaardigheid goed.

Waarom duurt inwerken zo lang?

Het inwerken hangt af van een maatje dat weinig tijd heeft en het op zijn eigen manier uitlegt.
Mappen en pdf's zijn verouderd, dus nieuwe mensen leren de onofficiële versie.
Door verloop en uitzendkrachten begin je om de paar maanden opnieuw.
Je ziet niet wie echt bevoegd is voor welke taak.

Wat meet je?

KPI	Wat het je vertelt
Tijd tot zelfstandig	Dagen tot iemand zonder maatje werkt
Begeleidingsuren per nieuwe medewerker	Belasting van je ervaren mensen
Fouten in de eerste 90 dagen	Kwaliteit van het leren
Dekking competentiematrix	Aandeel taken met minstens twee bevoegde mensen

Welke resultaten kun je verwachten?

Kortere inwerktijd, minder belasting van ervaren collega's en dezelfde training op elke ploeg en locatie. In een geanonimiseerde mijnbouwcase was training een van de eerste toepassingen (bekijk de cases).

Welke hardware heb je nodig?

Tablet op statief of in de hand: de laagste drempel, geschikt voor de meeste taken.
AR-bril (Apple Vision Pro, HoloLens 2, Android XR) als de taak twee handen vraagt.
Wifi op de werkvloer. Werken zonder verbinding testen we per toestel in de pilot.

Zo start je een pilot

Kies één functie waarvoor je vaak werft, twee of drie kerntaken en een nulmeting van de tijd tot zelfstandig. Wij zetten de SOP's om, trainen de teamleiders en meten een vaste periode. Lees meer over de pilot.

Hoe Actarion helpt

AI zet bestaande SOP's en expertvideo's om in instructies die klaar zijn voor training.
AR-begeleiding laat nieuwe collega's leren op de echte machine, niet in een lokaal.
Meertalige instructies voor gemengde teams en uitzendkrachten.
Competentiematrix en audit trail laten zien wie bevoegd is, met bewijs.

Pilot in het kort